AI Recruiter voor je bedrijf

AI Recruiter: werven, screenen en plannen

Werving is een van de meest repetitieve operationele processen in een groeiend bedrijf. De Nexyee AI Recruiter kan sourcing, screening en het plannen van interviews afhandelen, zodat je talentteam zich kan richten op kandidaten en aannamebeslissingen.

Werft kandidaten uit vacaturesites en je ATS

Screent cv's aan de hand van functie-eisen

Plant interviews in alle agenda's

Houdt kandidaten in elke fase op de hoogte

Wat de AI recruiter doet

De AI recruiter kan vacatureteksten lezen, interne en externe kandidatenpools doorzoeken, sollicitanten rangschikken op basis van gedefinieerde criteria en het interviewproces coördineren. Het kan vragen van kandidaten beantwoorden, updates versturen en interne interviewers achter feedback aanjagen.

Door de veelvoorkomende delen van werving te automatiseren, kunnen talentteams meer tijd besteden aan interviews, aanbodonderhandelingen en kandidaatervaring.

Ontworpen voor eerlijkheid en compliance

Screening kan transparant en controleerbaar zijn. De recruiter kan uitleggen waarom een kandidaat is voorgeselecteerd of afgewezen, en kan criteria markeren die menselijke beoordeling vereisen om eerlijke en compliant werving te waarborgen.

Bespreek jouw bedrijfsproces

Bespreek in een gratis demo van 30 minuten hoe de AI Recruiter kan aansluiten op jouw wervingsproces.

Wervingstaken die het ondersteunt

Sourcing

Identificeert kandidaten uit vacaturesites, LinkedIn en je bestaande talentpool.

Screening

Matcht cv's en sollicitaties aan functie-eisen en selecteert de beste kandidaten.

Plannen

Boekt interviews in de agenda's van kandidaat en interviewer, met herinneringen.

Kandidaatcommunicatie

Verstuurt gepersonaliseerde updates en beantwoordt veelgestelde vragen direct.

Voorbeeldresultaten

Illustratieve voorbeelden, geen echte klantresultaten

"Voorbeeld: een AI-klantenservicewerknemer kan 68% van de binnenkomende tickets beantwoorden zonder dat een mens eraan te pas komt. De reactietijd kan dalen van uren naar minder dan een minuut."

Voorbeeldscenario · B2B e-commerce, 40 werknemers

"Voorbeeld: een AI-saleswerknemer kwalificeert elke binnenkomende lead binnen enkele seconden en boekt afspraken direct in onze agenda. Accountmanagers spreken dan alleen mensen die klaar zijn."

Voorbeeldscenario · SaaS-bedrijf, 25 werknemers

"Voorbeeld: offertes die met de hand 45 minuten kosten, kunnen in enkele minuten worden opgesteld. De AI-documentwerknemer haalt de prijzen op, maakt de opmaak en stuurt het ter goedkeuring."

Voorbeeldscenario · Installatie & diensten, 60 werknemers

Veelgestelde vragen

Wanneer wordt de AI Recruiter beschikbaar?

De AI Recruiter is leverbaar als maatwerk. Een implementatie duurt doorgaans 2 tot 4 weken.

Verwijdert het vooroordelen uit werving?

Het is ontworpen om te screenen op basis van objectieve criteria en subjectieve beslissingen te markeren voor menselijke beoordeling.

Met welke ATS kan het integreren?

We stemmen de benodigde integraties af met Greenhouse, Lever, Workday, Teamtailor en andere toonaangevende ATS-platforms.

Kan het grootschalige werving aan?

Ja. Het is ontworpen om grote aantallen sollicitanten te verwerken en elke kandidaat toch op de hoogte te houden.